Balance de género equitativo

 

Todas las empresas que aspiren a tener un balance de género equitativo, necesitan por ende ser bilingües en términos de género.

Recientemente una de las más prestigiosas autoridades en esta materia, premiada en UK Avivah , estableció los 7 pasos que que debe seguir una empresa que pretenda tener un optimo balance de género.

 

Pasos:

1 REENFOCAR : intentar ver las cuestiones más importantes de la empresa desde la óptica femenina para mejorar oportunidades

2. REDEFINIR : ver el cuadro de mandos de la empresa buscando la equidad, no por cuotas sino por intereses e inteligencias diversas

3. APOYAR:  trabajar para que el bilingüismo sea una misión y una visión incluyendo los temas de género dentro de los objetivos prioritarios

4. DEJAR QUE LOS LÍDERES LIDEREN. identificar a las personas que son capaces de dirigir a través de los géneros (a los bilingües) Muchos ejecutivos no saben como, hay que premiar a los que han adquirido esta destreza, sean hombres o mujeres. Y promocionar a los que empalizan con ellos y con ellas.

5. PRACTIAVAR: Ser bilingue todos los días, a todas horas y en todos los escenarios. Predicar con el ejemplo

6.PREMIAR: poner el bilinguismo en el punto de mira de vuestro equipo de RRHH para que reconozcan y aplaudan a los bilingües

7. MARKETEAR: Trabajar todo el marketing y la comunicación de la empresa con la filosofía de bilingüismo elevada a la máxima potencia. Para recoger los frutos de un exhaustivo y sofisticado conocimiento de las diferencias de hombres y mujeres para ganar clientes fans y crear vínculos emocionales y corrientes de simpatía con Ellas y con Ellos.

 

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